従業員の万一から、従業員とその家族を守ります。また、退職金などの備えに利用できる保険です。
●従業員の死亡退職金、弔慰金、ご遺族の生活保障資金として
従業員数 | 5~29人 | 30~99人 | 100~299人 | 300人以上 |
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平均 | 914万円 | 1,141万円 | 1,367万円 | 1,781万円 |
総合福祉団体定期保険 | ●低廉な保険料で大きな保障が得られる1年定期保険。 ●福利厚生規程に基づきご遺族の生活を保障。(死亡保障) ●毎年収支計算を行い、剰余金が生じた場合には配当金をお支払い。 ●健康で正常に勤務されている方であれば診査なしで加入可能。(原則全員加入) ●特約で、従業員に万が一の際企業が負担する諸費用をサポート。 【税務】 全額損金 |
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養老保険 | ●万一の際、死亡保険金を直接役員、従業員のご遺族にお支払。 ●役員・従業員の退職金原資の計画的な準備が可能。 【税務】 条件により1/2損金 ( 法人税基本通達9-3-4・ 所得税基本通達36-31 ) |
定期保険 | 万一の際に、死亡保険金を直接役員・従業員のご遺族にお支払い。 【税務】 全額損金(「長期平準定期」「逓増定期」に該当する場合を除く) |
がん保険 | がんによる従業員見舞金の原資を確保。解約返戻金による資産形成効果。 【税務】 条件により全額損金 |
●従業員の傷病に備えた保険
総合福祉団体定期保険 | ●低廉な保険料で大きな保障が得られる1年定期保険。 ●福利厚生規程に基づきご遺族の生活を保障。(死亡保障) ●毎年収支計算を行い、剰余金が生じた場合には配当金をお支払い。 ●健康で正常に勤務されている方であれば診査なしで加入可能。(原則全員加入) ●特約で、従業員に万が一の際企業が負担する諸費用をサポート。 【税務】 全額損金 |
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医療保険 | ●業務上、業務外を問わず、従業員見舞金の原資を確保。 ●従業員入院休業中の経済損失補填が可能。 【税務】 条件により全額損金 |
がん保険 | がんによる従業員見舞金の原資を確保。 【税務】 条件により全額損金 |
●災害・傷害見舞金として
●災害補償の対策として
労働災害総合保険 | 政府労災の上乗せ補償。特約により通勤途上災害も補償可能。 【税務】 全額損金 |
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傷害保険 | 業務上の事故によるケガに対する補償。政府労災の認定をまたずにお支払い可能。 健康診断・告知の必要がなく手続きが簡単。 【税務】 条件により全額損金 |
●退職慰労金の準備に
●退職金支払いによる財務圧迫防止として
従業員数 | 5~29人 | 30~99人 | 100~299人 | 30人以上 |
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平均 | 1,152万円 | 1,446万円 | 1,866万円 | 2,163万円 |
養老保険 | ●万一の際、死亡保険金を直接役員、従業員のご遺族にお支払。 ●役員・従業員の退職金原資の計画的な準備が可能。 【税務】 条件により1/2損金 ( 法人税基本通達9-3-4・ 所得税基本通達36-31 ) |
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